本页分别说明后续约定和现象与原因的概念、判断方法及适用边界。先逐项阅读，再比较两者关注的对象与使用条件。
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先阅读每个概念的定义，再核对可观察的判断方法，最后查看哪些条件下不能直接套用。
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后续约定成立的前提是双方对办结标准有同一理解；缺少可验收的结果描述，即使动作执行了，事项也无法被关闭。
按触发先后把待跟进事项排一遍，每条都要有看得见的启动信号、一个具体承接人，以及在什么情况下可以判定不必再跟进。三项缺一项就标为待定。如果启动信号只有承接人自己才解释得清，说明它还没写成别人能照着做的约定。实时爆料丨大赛爆料每日更新视频。
只覆盖交接时已经列明的事项；之后新出现的问题要重新约定，不能套用旧条款。约定只留在一方的记录里、对方没见过，只能算这方的打算。双方由同一人代表时，缺少互相复述这一步，写下的接续方式也没经过检验。
现象回答“看到什么”，原因回答“由什么过程产生”；把两者对应起来需要指出中介步骤和可排除的替代解释，不能把结果描述改写成原因。
先在同一个对象身上做前后对照：现象出现之前最近一次状态改变，是最贴近的候选原因。再核对程度对应关系，看原因加强或减弱时现象是否同向变化；两者同步变动、中间环节又能指认，才保留。反过来，原因已具备而现象长期不出现的场合要单独记下，这通常说明还缺一项未纳入的前提。
结论只覆盖本观察所处的尺度：现象按月记录、候选原因按天变化时，只能说明长期同向，无法定位到某一次发生。总体上的对应关系也不能直接套到单个对象。超出原始记录精度，或把观察时段前后拉长后，原有判断需要重做。
读者评论
做了这么多年，最后悔的就是早期没把范围写清楚
请问验收标准一般写到多细才算够？我们老是为这个扯皮
看完感觉我们公司的流程就是反面教材，哈哈
补充个土办法，验收的时候全程录屏，后面有争议直接放
看完有点感慨，沟通做好了真的能省下大量返工时间