本页分别说明后续约定和现象与原因的概念、判断方法及适用边界。先逐项阅读，再比较两者关注的对象与使用条件。
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先阅读每个概念的定义，再核对可观察的判断方法，最后查看哪些条件下不能直接套用。
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后续约定是把暂不处理的事项从当前结论中剥离出来，转成带触发信号和失效期的待观察条目，靠何时回看、由谁复核、什么情况下撤销三项信息成立。它不承诺后续一定发生，而是防止暂缓事项被遗忘或被误当成已办结。缺少失效期，待观察条目会无限累积；缺少触发信号，回看时又无从判断是否该重启。
用反向找证据的办法核对两类约定：日期型先找唯一的日历节点，再查提醒记录是否同属一条事项；动作型先找前序完成标记，再核对后继启动时间是否晚于该标记。若启动依据要靠口头解释，或指向多个前序动作，就还不能照此接续。
后续约定按交接场景区分：单线交接可约定唯一承接人的下一步；并行交接若同一动作列了两名承接人却未写先后和交接物，只能算分工待定，不能作为启动依据。它也不接纳每日重复的例行工作，后者应进入常规安排。未列明的新事项不能靠口头顺延。
现象与原因是把可复述的观察结果与能排除替代路径的作用环节配成解释的结构：现象要按同一口径记录，原因要能说明为何不是另一条路径产生了同样结果。比较不同场景时，先看现象口径是否一致，再看原因是否只在特定场景成立，不能把同现的过程直接当作原因。
判断现象与原因时，先把现象按出现场景分成持续出现、间歇出现和只在新条件下出现三类，分别记录每类的共同背景与差异项。再在同一类场景内找两个时段：一个出现该差异项，一个没有出现，其余观察口径尽量一致，比较现象的出现时点和持续时长。若现象只随差异项出现而出现、差异项消失后不再延续，可把该差异项列为候选原因；只在三类场景共有项上相同、却无法说明何时出现的，不能据此认定原因。猎奇网站+视频+短片。
现象与原因的适用边界，落在观察窗口能否容下从原因到现象的那段时间上。原因不一定以持续存在的前置条件出现，一次短暂事件也可能触发后续现象，所以边界不取决于原因持续多久，而取决于记录粒度是否细到能把触发点与反应点分开、观察期是否长到能覆盖反应的滞后期。粒度比间隔粗时，两者挤进同一时间格，先后难以分辨；观察期放得过长，又会混入其他条件的变化。实时爆料丨大赛爆料每日更新视频。换场景参照时，两边的窗口长度与记录粒度需能对应，否则只能各自观察。
读者评论
说实话，有些客户就是边看边改，标准根本定不死
转走了，团队里的新人真该看看这些
验收别自己一个人扛，拉上相关方一起看比较稳
轻微不同意见：小项目真没必要搞那么复杂，出问题再说
Mark一下，回头开项目会之前再翻出来看看